稳定币热潮对加密钱包技术提供商Dfns可谓利好永信策略，但某种程度上，甚至有点好过头了。
联合创始人Clarisse Hagège于今年1月为其初创公司筹集了1600万美元资金，现正积极扩张以满足稳定币领域客户的需求。然而，加密代币日益增长的热度引发了人才争夺战，使得这家42人规模的公司难以填补17个空缺职位，且成本高昂。“企业都在开出高薪，”她坦言。
高盛称今年夏季为“稳定币之夏”永信策略，此前美国总统唐纳德·特朗普于7月签署了监管美元挂钩代币的里程碑式法案。猎头公司表示，此举拓展了稳定币在全球金融体系中的潜在作用，并加剧了对专业人才的争夺。不到一年时间里，相关岗位薪资涨幅高达20%。
金融科技招聘公司Find创始人Owen Dearn表示，“该领域正掀起一场人才淘金热。”据他估算，过去数月其安排的职位中约80%与稳定币相关。
Dearn表示，在美国一家大型传统金融公司担任稳定币战略主管，基本薪资通常为25万至40万美元。他补充道永信策略，在英国，担任该职位的人员预计年薪在15万英镑（20.3万美元）至22万英镑之间。在美国，高级合规职位的年薪最高可达35万美元。
尽管这些数字远不及私募、对冲基金和人工智能领域动辄百万美元的薪酬待遇，但如今已与企业银行董事总经理的薪资相当。这种对比意义重大：不到两年时间，稳定币岗位已从加密货币公司扩展至传统金融领域，成为常规职位。
对拥有合适履历的人而言，这意味着多个工作机会和更丰厚的薪酬。而对雇主来说，这却成了昂贵的瓶颈。
“人才储备其实并不充裕，因为即便在加密行业内部，真正做过稳定币或有传统金融从业经验的人也不多，”曾任Circle Internet Group Inc．高管、现为顾问的Marieke Flament表示。她透露，每周至少会收到三份来自银行到政府机构等各类实体的咨询请求，内容均围绕稳定币展开。
技能短缺与潜在的巨大市场机遇相碰撞，推动薪资水平持续攀升。
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责任编辑：王许宁 永信策略
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